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Gouvernance partagée

La gouvernance partagée éclot depuis quelques années et se met au service de collectifs en tous genres pour vivre de nouvelles manières de "Faire ensemble", de vivre l'aventure Opale. Bien qu'il n'y ait pas de définition officielle, il s'agit de créer une vie organique en facilitant l'auto-organisation, l'émergence de l'intelligence collective et la recherche individuelle de plénitude propre à chacun. 

"Changer nos organisations

c'est accepter de nous

changer nous-même"

Repenser le "faire ensemble" nous amène à chercher profondément en nous notre authenticité et revisiter nos représentations de l'autorité et du pouvoir. C'est aussi de (re)mettre du sens dans nos actes. Pratiquer la gouvernance partagée nous met en chemin vers une transformation individuelle et donc collective. Changer nos organisations c'est commencer par accepter de nous changer nous-mêmes.

"Une approche collective au service de l'individu"

 

Après plus de 10 ans de vie professionnelle dans le monde associatif, j'ai rencontré la gouvernance partagée. Je me suis rendu compte que l'on pouvait s'investir pleinement dans une organisation tout en ressentant concrètement que le collectif peut se mettre au service de l'individu. J'ai découvert que je pouvais vivre une réelle plénitude dans le monde du travail. Ces nouvelles expériences ont mis en lumière les dysfonctionnements récurrents des structures dans lesquelles je me suis investis et les moyens pour les transformer.

Depuis, j'ai participé à la création de 3 organisations opales, avec des fonctionnements différents. J'ai accompagné des projets de création d'organisations à travers de la formation et du conseil. Mon approche de sophrologue, alliée à mes expériences variées se révèle être un atout pour permettre aux organisations de trouver leurs spécificités et leurs voies d'évolution dans le spectre très large de la gouvernance partagée. 

Ressources

AGENDA

CONFERENCES

Les conférences sont le format idéal pour diffuser les outils et les valeurs de la gouvernance partagée au plus grand nombre.

 

Elles peuvent s'organiser facilement et rapidement. Le format est participatif et peut être également ludique en fonction des possibilités. 

La gouvernance partagée au service de l'individu conférence pour présenter les aspects novateurs des modes de gouvernance partagée et des organisations opales, ainsi que les pratiques concrètes qui existent déjà.   - 2h minimum

FORMATIONS

Les formations permettent d'approfondir et de s'approprier pleinement l'univers de la gouvernance partagée pour s'outiller et se lancer dans l'aventure des organisations d'aujourd'hui et de demain.

 

Je propose 2 formats différents et complémentaires

  • Formation en modules thématiques courts ( 2 jours )

  • Formation Immersive sur plusieurs jours (5 jours mini)

Formations courtes - 2 jours

MODULE 1 "Découvrir la gouvernance partagée"

Découverte des thématiques d'évolution de la gouvernance partagée et ses outils de transformation. 

Ouvert à tous

MODULE 2 "La gouvernance au cœur de l'organisation"

Placer la gouvernance partagée et ses outils au cœur du processus de création d'une organisation organique. 

Avoir suivi le module 1 et avoir un projet de création/transformation d'une organisation

MODULE 3 "L'expérience, fondement de la gouvernance" 

Échange de pratiques et accompagnement collectif sur les thématiques de gouvernance partagée.

Avoir suivie le module 2

Formations immersives - 5 jours minimum

 (Dé)Formation :  "Créer une organisation organique et holistique au service de l'individu"

Découvrir les modes de gouvernance partagée et leurs outils - Construire une approche collective centrée sur l'individu - Explorer ses motivations profondes et son rapport au "faire ensemble".

Ouvert à tous

ACCOMPAGNEMENT

Vivre la gouvernance partagée, c'est souvent avoir la tête dans le guidon. Que ce soit pour un accompagnement ou pour se lancer dans une nouvelle vision du faire ensemble ou tout simplement pour œuvrer au jour le jour, il est souvent nécessaire de faire appel à un regard extérieur pour faciliter ou animer des espaces collectifs.

J’accompagne des groupes dans les différentes étapes de création/transformation vers la gouvernance partagée. 

 

 1 - Diagnostic du projet 

 2 - Co-création des systèmes collectifs de gouvernance partagée 

 3 - Analyse des dysfonctionnements et recherche de solutions  

 4 - Suivi, conseil et supervision  

Participation consciente

Particuliers et Organisations

Toutes mes prestations sont

en  participation consciente

Pour aller plus loin...

Reinventing Organizations

-Frédéric Laloux-

1h43min

La gouvernance et

le changement de société

- Université Du Nous -

L'art de décider

- Université Du Nous -

Livres

Reinventing Organizations

- Frédéric Laloux - 

Sites web

MOOC Gouvernance Partagée

- Université des Colibris - 

INSIGHTS FOR THE JOURNEY

- Frédéric Laloux - 

(English)